职业规划为几大类(我国职业规划为几大类)

　　本文目录

1. 细分职业规划的几种类型
2. 职业生涯规划有哪几种类型
3. 职业生涯规划的类型包括

细分职业规划的几种类型

　　细分职业规划的几种类型

　　职业规划不是一蹴而就的，而是贯穿在你的整个职业生涯过程中，并且需要你根据情况的变化及时作出调整。按照规划时间的长短，职业生涯规划可以分为短期规划，中期规划，长期规划，人生规划四种类型：下面具体细分职业规划的几种类型！

　　细分职业规划的几种类型：

　　类型一：短期规划：

　　也就是半年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期应该完成的任务。短期目标越具体越好，并且限定时间，制定短期计划有三个步骤：

　　《1》将需要在短时间内完成的工作确定下来

　　《2》把所有工作都排列起来，重要的排列在前面，次要的排列在后面

　　《3》把各项工作安排到每日的工作进程中去。

　　类型二：中期规划：

　　一般涉及半年到一年内的职业任务，中期目标应该既有激励的价值，又要切实可行，在具体操作中，要把中期目标具体到多个短期目标，完成一个短期目标，也就是向中期目标迈进了一步。

　　类型三：长期规划：

　　即一年以上的规划，主要是设定比较长远的目标，以及为实现此目标应该采取具体的措施。所涉及的长期规划所需的时间越长，那么，目标也要相应越大。同时，要用短期规划带动中期规划，用中期规划带动长期规划。

　　类型四：人生规划

　　整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。要细化成以上三种规划得以实现。

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职业生涯规划有哪几种类型

　　职业生涯规划有哪几种类型

　　职业生涯规划有哪几种类型？每种类型有什么内容？很多人都是在工作了一段时间后，才意识到职业生涯规划的重要性。其实在你还没有意识到的时候，你的不少决定与行为就已经对你的职业生涯产生了影响。下面为您带来职业生涯规划有哪几种类型的详细内容。

　　文理科分班时，高考填写入学志愿时，大学时代学业、社会活动的安排，你是听信于父母、朋友、老师，凭自己的兴趣，或者随心所欲?

　　选择工作时，你是挑热门的行业，薪资高的工作，还是只图轻松?

　　工作中，你是做一天和尚撞一天钟，还是在为自己的未来做准备?

　　在处理职业问题时，每个人采用的方法不尽相同。有学者将职业生涯规划类型分为三类：依赖型、直觉型、理性型。

　　 A依赖型：依赖父母、朋友、老师，或遵从书本与社会舆论。

　　大部分中国学生从小只知道不断学习课本上的知识，在就业之前很少关注与职业有关的事情。加之学校、社会也缺乏相关的教育与资讯，导致很多人都不能正确处理可能影响到以后职业发展的问题：在很多地方的高中，都会认为读文科的人比较笨，于是文理分科时，不少人明明喜欢文科，屈从于社会舆论会选择理科。填写大学志愿，听从父母、老师的安排，尽挑当时最热门的专业。我在帮客户做职业方向定位服务时，都会询问他们选择大学专业的原因，最常见的回答就是当初什么都不懂，父母帮我选的，觉得这个职业以后收入不错，迄今为止没有一个人是根据自己的兴趣能力自主选择的。考研、留学也不知道为了什么，只是因为身边的大部分人都这么做。

　　工作后很多人也想过职业规划，可无从下手。父母、朋友、书本说的都有道理，该听谁的呢?该作何决定呢?面对众多不尽相同的意见，当事人自己反而没了主意。

　　想起了一则杜撰的短文：联合国向全球青少年征文对其它国家缺乏粮食的主见，结果美国人不知道什么叫其它国家，欧洲人不知道什么叫缺乏，非洲人不知道什么叫粮食，中国人不知道什么叫主见。

　　如果你不假思索地执行别人的建议，最终也要由你承担结果，毕竟只有你才可以对自己的职业生涯负责。

　　所以说，在参考别人意见的同时，我们要有自己的主见。我们要学会解决问题的思路方法，这比现成的答案更重要，正所谓授人以鱼，不如授人以渔也。

　　 B直觉型：凭自己的直觉、一时的喜好做出决定。

　　在我咨询的案例中，不少人都曾经在某一阶段凭喜好做出职业决定。譬如因为感情受挫辞职疗伤、沉浸爱河无心工作、工作不顺频繁跳槽、收入不高追随热门……

　　这种类型的人职业生涯最容易出现的隐患就是职业生涯不连贯，在每一领域的积累都不多，很难晋升到中高层。

　　当然，如果你清心寡欲、随遇而安、知足常乐，无衣食之忧，不在乎职场成败，随心所欲也是不错的选择，否则还是多用点心思。

　　 C理性型：综合考虑个人与职场等因素，分析利弊得失，做出并执行相应的计划。

　　排除少数运气好的人在内，大部分职场成功人士在规划自己的职业生涯时，都是非常理性的。他们会及时关注职业信息，充分了解自我，制定合适的目标，并为目标而不断努力。

　　三种类型各有利弊。依赖型最省时省力，但是将自己的命运托付给他人，终究是一件危险的事情;直觉型短期内会很满足，可是长期来看随机性太强，会存在较大风险;理性型考虑周全，但是会花费较多时间与精力。

　　如果你在意职场的得失，追求事业的成功，如果你想在职业生涯中少一点烦恼，多一点快乐，建议你还是多花点时间与精力，多作些思考，做个理性型的人。

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职业生涯规划的类型包括

　　职业生涯规划的类型包括、短期规划、中期规划、长期规划和人生规划。

　　1、短期规划是指2年以内的职业生涯规划，规划目的主要是确定近期目标，制订近期应完成的任务计划。中期规划是指2-5年内的职业生涯规划，这是最常用的一种职业生涯规划。

　　2、长期规划是指5-10年内的职业生涯规划，规划目的主要是设定比较长远的目标。人生规划是指对整个职业生涯的规划，时间跨度可达40年左右，目的是确定整个人生的发展目标。

　　相关信息：

　　职业生涯规划（Career planning），也叫职业规划、生涯规划，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，最早起源于1908年的美国。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

　　职业生涯规划是将个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。