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面试常见的100个问题
面试常见问题
1.请给我们谈谈你自己的一些情况
2.你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？
3.请谈一下你对公司的看法，为什么你想来工作？
4.你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易？
5.你是怎么应征到我们公司的？
6.请你谈谈对我单位的看法
7.你完全可以到大公司任职，你怎么想到我们小企业？
8.你为什么希望到我们公司工作？
9.如果公司录用你，你最希望在哪个部门工作？
10.你愿意被外派工作吗？你愿意经常出差吗？
11.我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢？
12.如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？
13.为什么你还没有找到工作？
14.你对我们公司有多少了解？
15.你对公司有何印象？
16.你谈谈选择这份工作的动机？
17.你家在外地，单位无住宿条件，你如何看待呢？
18.我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么？
19.你希望从事什么样的工作？
20.你为什么要应征我们公司？
21.你在以前实习的公司从事什么样的工作？
22.你为何选择应征我们公司？
23.在公司想做什么样的工作？
24.你为何要跳槽？
25.请问你有什么样的工作观？
26.你是否可以接受加班？
27.你认为这份工作最重要的是什么？
28.兴趣、学业、优点、缺点
29.你现在最感兴趣的是什么？
30.空闲时喜欢什么消遣？
31.你在自我调节方面做何种努力？
32.学校学的课程对所应征的工作有些什么帮助？
33.你有哪些兴趣爱好或具备什么资格证书？
34.你的学习成绩如何？
35.请谈一谈你的弱点
36.请谈谈你的优点。
37.你认为自己最大的缺点是什么？
38.你所取得的最大成就是什么？
39.请你说说在以前的工作上成功与失败的地方？
40.你的好朋友怎样形容你？
41.你在大学里的学习成绩不敢恭维，你如何解释呢？
42.你认为你的优势在哪些方面？
43.面试常见问题
44.工作经验、工作态度
45.你有什么社会实践经验？
46.你为什么选择现在的学校和专业？
47.你比较喜欢独立工作还是集体工作？
48.请你谈一下和本工作有关的工作经验
49.若你到我们公司后，如何看待你本人的地位。
50.你希望在本公司工作多长时间？
51.你对本公司（或这份工作）有什么看法吗？
52.你为什么要离开前一家单位？
53.你大学刚毕业，工作经验较为欠缺你怎么看？
54.你如何看自己缺少工作经验这问题？
55.你没有营销方面的经验，不是吗？
56.能力表现
57.你谈恋爱了吗？你如何看待大学生谈恋爱？
58.你有能力胜任应征的职位吗？
59.你的面试通过了，现在我们签约。
60.依你现在的水平，恐怕能找到比我们更好的公司吧？
61.来面试的有十位候选人，如何证明你是最优秀的？
62.听说你对XX很精通，不妨谈些你的看法吧？
63.如果你被录用，是否马上就可来上班？
64.你救了我女儿，对你的录用我们会优先考虑的。
65.厨房里有蔬菜，能不能给我做几样拿手的好菜？
66.在工作中你怎样看待错误？
67.我们公司今年计画不招女学生
68.你有三分钟来表现自己，使我感兴趣，就留下来。
69.假如接待的客人要你陪跳舞，你不想跳，怎么办？
70.你喜欢和何种人共事？
71.你对大学生就业市场的评价如何？
72.你喜欢什么样的上司？
73.有时需要做些倒茶端水的杂务，你反对吗？
74.如果另外一家公司同时录用你，你将如何选择？
75.你对营销、管理工作如何看待？
76.你认为对员工的管理严厉的好，还是宽松的好？
77.你好像不适合到我们公司工作？
78.你的计算机能力如何？
79.你的外语水平如何？
80.能否介绍一下你的社会活动能力
81.你今后打算是什么？
82.你为什么这么长时间没有工作？
83.为什么要录用你？
84.你为什么想要换工作？
85.谈一谈你在过去生活中遇到的问题，是如何解决的
86.你喜欢你们学校吗？你的老师怎么样？
87.假如你可以拥有一本书，你会选择哪一本？
88.你的任务完成了，而同伴未完成，你怎么办？
89.毕业后为何不马上工作？
90.你择业考虑的主要问题是什么？
91.你觉得干这项工作是大材小用还是小材大用？
92.你正在和其他公司洽谈吗？
93.薪水和工作，哪个对你更重要？
94.这份工作起薪点不高，你不会介意吧？
95.你希望待遇月薪大约是多少金额？
96.你如何看待你原来的薪金问题
97.请谈一下你期望的月薪要求
98.我不是名牌大学毕业生（研究生），你们要吗？
99.外地生源要否？」
100.你单位招几个？
101.你们单位招女生吗？
102.你们单位安排住宿吗？
103.请问你还有问题要问吗？
50个面试疑难问题及建议的回答
50个面试疑难问题及建议的回答
50个面试疑难问题及建议的回答，对求职者来说，想要给面试官留下好的回答问题的印象，在面试前需要好好准备。下面分享50个面试疑难问题及建议的回答，希望对大家有帮助！
50个面试疑难问题及建议的回答1
1、跟我谈谈你自己！
将你的回答控制在一到两分钟；千万不要闲谈。
使用你的"定位陈述"(简历的梗概)作为基础开始你的谈话。
2、你对我们的公司有什么了解?
你要知道该公司的产品、规模、收入、声望、形象、目标、问题、管理人才、管理风格、人、技能、历史和公司哲学等。
问一个感兴趣的问题,让面试人告诉你一些有关公司的情况，让他们用他们的语言对其公司的业务下定义。
3、为什么你想为我们工作?
不要谈你想要什么；首先谈他们需要什么。
你希望成为该公司项目的一部分。
你想要解决该公司的一个问题。
你肯定能够为实现该公司的某一目标作出贡献：明确该公司需要的管理人才等。
4、你能为我们做什么?有哪些事是你能做到，而其他人所不能做到的?
联系以往的经验，说明你是如何成功地为以前的雇主解决问题的，这类问题应该与你现在所面试公司的问题有相似之处。
5、你认为我们的这个职位在哪些方面最吸引你?最不吸引你?
列出3个或更多吸引人的方面，只列出1个稍微不那么吸引人的方面。
6、为什么我们要雇用你?
因为我的知识、经验、能力和技能。
7、你在工作中希望得到什么?
希望得到一个能够运用技能、展示才能和被认可的机会。
8、请给我作出…(你所面试职位)的定义。
回答要简单，要针对行动和结果进行阐述。
9、你需要多长时间才能为我们公司作出有意义的贡献?
在接受一点入公司后的培训和一段较短的学习调整之后，很快就可以为公司作出贡献。
10、你将为我们的公司工作多久?
只要我们双方都认为我还在为公司作出贡献、还在不断的取得成绩和发展，我就将一直为公司工作下去。关于经验和管理方面的问题：
11、对于我们所能提供的职位，你的能力可能是太强了或是经验太过丰富了。
实力强的公司就需要实力强的雇员。
如今哪儿都需要经验丰富的管理人员。*强调一下你的长远目标。
正是因为你具有比他们所要求的更丰富的经验，你的雇主将会获得更快的投资回报。
一个发展中的、充满活力的公司是不可能不充分利用它的雇员的聪明才智的。
12、你的管理风格是什么样的?
(如果你从没有想过这个问题，那么你现在的确该好好想想了。)开明的、开放的管理是最好的…、但是你必须按时完成工作或报告你的上司。
13、你是一个好的经理人吗?举例说明。为什么你认为你有最高的管理潜力?
你的回答应着重于你取得的成绩和执行过的任务，强调你的管理技能-计划、组织、控制、与人的交往能力等等。
14、在你雇用新员工时，你想得到什么?
技能、始创力和适应能力。
15、你曾经解雇过任何人吗?如果是的话，原因是什么，你又是如何处理的呢?
你曾经有过这样的经历，而且你处理得很好。
16、在你看来，作为一个经理什么是最难解决的问题呢?
计划好要做的事情，在预算范围内按时完成该计划。
17、你的下属是怎样看待你的呢?
回答要诚实，从好的方面进行陈述…他们可以很容易地调查你的回答。
18、作为一个经理人，你领先的弱点是什么?
回答要诚实，但以正面的陈述结束回答。例如："我不太会批评谴责我的下属，因此我总是先从好的方面开始说。"有关行业发展的问题：
19、在我们这个行业里，你认为有哪些比较重要的发展趋势呢?
你的回答应包括两到三条发展趋势。你是否要辞去现在的工作?
20、你为什么要辞去现在的工作?*以自己感到舒服和诚实为基础，简单扼要地作出你的回答。
如果可能的话，给出一个基于"团体"原因的回答，例如："我们的部门正在进行调整或已被取消了。"
21、对于你将失去的所有的福利，你是如何看待的?
表示出关心，但不要显得恐慌。
22、形容一下什么是你认为最理想的工作环境?
所有的员工都被非常公正地对待。
23、你是如何评价你现在的公司的?
一个非常出色的公司，给与了我很多非常珍贵的经验。评价你的经验和所作出的成绩：
24、你是否曾帮助公司提高了销售量?利润?你是如何做的?
详细地作出描述。
25、你是否曾帮助公司节约了成本?你是如何做的?
同上。
26、你曾经为公司赚了多少钱?
回答要具体。
27、在你的上一份工作中，你管理多少人?
回答要具体。
28、你是否更愿意使用图表而不是文字来进行工作呢?
回答要诚实而明确。
29、在你现在或以前的工作中，你最喜欢的方面有哪些?最不喜欢的呢?
同上。
30、在你现在或以前的工作中，取得过哪五项最重大的成绩?
你可以使用简历中已经指明的重要成绩。有关找工作的问题：
31、为什么你到现在还没有找到新的职位?
找工作很容易，但是想找一个合适的工作就难得多。(你对工作合适与否比较"挑剔"。)
32、你以前想过要辞去现在的工作吗?如果是的话，是什么使你留到现在?
挑战，但是那份工作现在已不能提供给我任何挑战了。
33、你是如何看待你的老板的?
越明确越好。
34、你是否能举一个在工作中受到批评的例子?
35、你还在考虑哪些其他类型的工作或公司?
你的回答应与这家公司所从事的行业有关。
你的工作习惯和风格：
36、如果我与你以前的老板交谈，你认为他会说你在哪些方面具有优势以及在哪些方面有所欠缺呢?
强调你的技能-对于你的弱点不要过分强调；通常将缺少某些技能或经验作为缺点要比将性格上的弱点作为缺点安全的多。
37、你能在有压力的情况下、有最后期限等等的情况下工作吗?
是的。非常简单，这就是商业领域的生活方式。
38、你是如何改变你工作的性质的?
改进它…这是当然的。
39、你更喜欢从事组织、经营性的工作呢还是从事专业性的工作?为什么?
这取决于该项工作和它所带来的挑战。
40、在你目前的工作中，你发现了哪些被忽略了的问题?
回答要简单扼要，不要自吹自擂。
41、你难道不认为在一个规模不同的公司(另外一个类型的公司)你的发展会更好吗?
取决于工作-详细阐述一下。
42、你是如何处理一个项目团队中的冲突的?
首先私下里讨论一下这些问题。
43、在你所必须作出的决策中，哪一个是令你感到最为难的?
最好试着让你的答案与你所面试的职位有所联系。
44、你希望得到多少工资?
用一个问题来回答，比如："在你们公司，类似职位的工资标准是多少?"*如果他们不回答的话，那么给出一个你认为在市场中你应该获得的工资额度。
45、如果我们将这个职位给你，你希望得到多少工资呢?
小心一点；这个工作的市场价值应该就是这个问题的答案，例如："根据我的了解，象您所说的这种工作通常它的工资都在$_______左右。"
46、你认为你的工资应该是多少?
脑子里应该有一个确定的数字…不要犹豫。有关个性的问题：
47、你上一本书看的是哪一本?
上一部电影看的是哪一部?上一次参加的是什么体育项目?*谈一谈书、体育运动或电影以体现你生活的平衡性。
48、你是如何评价你自己的性格呢?
和谐的，平衡的。
49、你的长处有哪些?
最少举出三个长处，并将这些长处和你应聘的公司联系起来。
50、你的缺点有哪些?
不要说你没有缺点。*尽量不要将个人性格上的弱点作为缺点，但也要准备一个，以防面试人问到。*将缺点试着说成优点："有时我非常希望能完成一项任务，所以太投入了以至于忘了已经工作到很晚了。"
50个面试疑难问题及建议的回答2
1、介绍一下你自己
面试最常见问题。你需要事先准备好一段陈述，注意别让人发觉你事先排练过。除非面试官有特别要求，否则你的回答应围绕应聘职位展开。你可以谈谈与职位相关的、做过的事情或职业。
2、你对我们公司有什么了解
你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的情况以及未来趋势等等。
3、你为什么要为我们工作
这个问题需要一些思考，并基于你事先对该公司的了解。在这个问题上，诚实至关重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉。你可以谈谈长期职业规划。
4、你的同事如何评价你
你要准备一两个同事的评价。你跟面试官说：“我在史密斯公司的同事吉尔，总说我是她见过的最勤奋的人。”这句话的功效，跟吉尔与面试官当面说相同。
5、最近一年，你做了哪些事情来提高自己
回答尽量与面试职位相关。自我完善的范围很广，你要事先准备一些例子。
6、你对公司的价值
这是你强调自己长处的机会，当然，这些长处要跟面试职位相关，事先准备和思考这个问题。
7、说一个你曾经提过的建议
事先准备一个好的建议，它要被采纳并获得成功。如果该建议与面试的工作相关，会大大加分。
8、谈谈你在压力下工作的能力
你可以说你曾经在各种压力下获得了成功，提供一个与面试职位相关的例子。
9、你有什么问题要问
准备好几个问题，比如“我会被公司安排在哪里”“什么时候我可以开始为公司效劳”。
这些问题有陷阱
10、你希望薪水多少
重量级问题！如果你先回答，有可能就输了，所以，不要回答。
你可以说：“这个问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围吗”，大部分情况下，面试官会卸下面具，告诉你答案。如果没有，那可能与具体职位相关，他们会给你一个范围。
11、你是否辞退过别人
严肃问题！不要轻视辞退问题，也不要让面试官感觉你喜欢辞退人。你该说，只有认为辞退别人是正确、应该做的事情时，才会这样做。
如果前提是公司利益和个人利益冲突，你是保护公司利益才这么做的。注意，辞退和临时解雇、裁员是不同的。
12、你对同事哪些行为无法容忍
圈套问题！努力思考，然后回答同事没有什么行为让你无法容忍。简短地表达自己好像跟人相处得都很好，是很好的回答。
13、谈谈你与领导之间存在的问题
最大陷阱！这是测试你是否会说领导坏话。如果你讲了你与前领导存在的问题，面试可能马上砸了。保持积极态度，不要记恨与领导有关的问题。
14、你是否有盲点
狡诈问题！如果你知道自己的盲点，那就不叫盲点。不要泄露任何个人的信息，让面试官自己寻找你的缺点，不要告诉他们。
这些问题要诚实回答
15、你希望自己在团队中处于什么位置
诚实回答。如果你觉得各种位置都可以，说明这点。
16、你有没有应聘其他公司
诚实回答，但不要在这方面停留太长时间。话题集中在你应聘的工作、你可以为工作做些什么，此外的内容会分散注意力。
17、如果现在有足够的钱，你会退休吗
如果你会的话，回答是。不过，既然你需要工作，它就是你想做的，如果你不想退休，无需刻意说是。
18、你是否被要求离职过
如果没有，说没有。如果有，诚实简要地回答，不要批评相关的人和公司。
19、什么能激发你在工作中的最佳发挥？
这个问题因人而异，只有你自己可以回答。好的回答有“挑战”“成就”。
20、你是否愿意加班
诚实回答。
21、如果需要，你是否愿意搬家
如果有这种可能性，你需要在面试前与家人达成一致。如果不愿意，不要为了得到工作说谎，以免后悔。
这些问题只能这样回答
22、为什么要聘用你
说明你的优势可以满足公司的需求。记住，别跟其他竞争者做比较。
23、你是否有这个行业的工作经验
回答尽量与面试职位密切相关。如果没有相关经验，尽量往这方面靠。
24、你是否认为你的能力超过了职位要求
不论你的能力如何，回答你“非常适合这个职位”。
25、你为什么离开前一份工作
无论是什么原因离开，千万不要批评前公司、前上司和前同事，这会让你看起来很糟！保持正面、积极的回答，微笑着谈论离职原因，比如你“想寻找做特别的事情的机会”。
26、你的技能更适合这份工作还是其他
“这个工作！”不要让面试官怀疑你更想要另一份工作。
27、你是否愿意把公司利益放在个人利益之上
这是考察忠诚度和奉献精神的直接问题。不要过多考虑伦理道德，说“愿意”。
28、你认为自己成功吗
永远都要说“是”，并简要解释，比如你设定了一些目标，已经达到一些，目前正努力达成剩下的目标。
29、你是否认识我们公司的人
注意该公司关于亲属、朋友共同工作的规定。除非你充分考虑过，否则不要提你的亲朋。
30、你有团队合作精神吗
当然说“有”。准备好例子，详细描述你总是为团队而不是为个人着想，这能很好证明你的团队精神。别吹牛，用陈述事实的语调讲述，这是关键。
31、你的工作哲学是什么
面试官不想听论文。“你是否有强烈的意愿要把工作完成？是的。”这样回答最合适不过，简短，积极，对公司有益。
32、金钱和工作，哪个对你更重要
“金钱很重要，但是工作才是最重要的。”没有比这更好的回答。
33、工作中什么事会让你失望
不要谈琐碎的事，不要持负面态度。安全的回答很少，比如“没有挑战”。
这些问题要模糊回答
34、如果被录用，你希望工作多久
不能答得太具体，你可以说：“我希望是很长的时间。”
35、谈谈你的理想职业？
根据自己的工作经验来谈。
36、你想在这份工作中追求什么
回答这两个问题不要谈具体的，容易说砸！如果你说理想职业就是面试的职业，面试官会怀疑你的诚实度；如果你说其他职业，面试官会怀疑你如果被录用，会对岗位不满意。
最好的方式是保持中立。比如“一个我喜欢在那里工作的职业，喜欢那里的人，能做出贡献，并迫不及待想开始的工作”。
37、你会拒绝什么样的人一起工作
不要回答琐碎的内容，那会让你看起来像个怨妇。好的回答包括“对公司的不忠诚，暴力，或违法”。
这些问题最好这样回答
38、你怎么知道自己在事业上是成功的
好的回答很多，比如你为自己设立高标准并达到了标准；你做出的结果是成功的；老板告诉你“你是成功的”。
39、形容一下你的管理方式
尽量避免模式化回答。“环境式管理”是一个安全的回答，因为它表明你会根据不同环境进行管理。
40、你从工作错误中学到什么
这个问题你必须回答，否则面试官会怀疑你的诚实。说一个微小、善意、最后让你有积极收获的错误。
41、如果你负责招聘这个职位，你希望招什么样的人
注意，要提到这个职位所需要、而你也拥有这种特质的人。
42、你会怎样弥补你的经验不足
首先，如果你有面试官不知道的经验，告诉他们。然后说说你的勤奋和学习能力。
43、你希望老板具有什么样的特质
保持中立和积极的态度。安全的回答是“知识渊博，有幽默感，公平，对下属的忠诚，高要求”——所有老板都认为自己有这些特质。
44、谈谈你如何帮助他人解决争端
举例子，重点描述你的解决技巧，而不是争端本身。
45、描述你的工作原则
强调公司利益。好的回答包括完成工作的决心、努力工作并享受工作。
46、你在工作中最失望是什么
确认你回答的内容是你无法控制的，表现出接受的态度，不要有负面情绪。
47、描述你工作中最大的快乐
描述为公司完成某项工作而得到的快乐。
48、为什么你认为自己能胜任这个工作
陈述多个理由，包括技能、经验和兴趣爱好。
49、你最大的优点是什么
只要保持积极的态度，很多回答都很棒。比如：区分优先次序、解决问题、压力下工作和集中精力完成任务的能力等等。
50、前领导怎样评价你的优点
好的回答：忠诚，精力旺盛，态度积极，领导能力，团队精神，专业，创新，耐心，努力，主动等等。
学生会面试的50个基本问题
1.你对学生会是怎么看的?对于学生会你有什么想法?
“学生会是一个集体，我们学生会每一个成员都要时刻维护学生会的优良形象，做好模范带好头。要时时以身作则，处处树立榜样，秉公办理各类事情，不能有丝毫的私心，要敢于批评与自我批评，善于听取不同意见，完善自己，促进工作。不但在同学们中树立自己的良好形象，而且要让同学们充分信任学生会，这一切要求我们努力努力再努力。当然，这一切都要首先从我自己做起，经得起检验与考验。”
2你为什么要加入学生会?
回答这个问题时，一定要积极正面，说白了从两点说就行:一是为了锻炼自己多学东西让自己的大学生活丰富多彩;二是为大家服务，为系里做点什么。个人觉得从这两点答就行。如果你是要加入哪个部门，具体问到哪个部门了你就在多少就这个部门大一点。
3.你觉得你的优势是什么?
会一些特长了更好，不会了，可以这样回答。我有三颗心作为我的优势:细心、热心、耐心。等。4.如果你竞选的部门人太多，你又很优秀，要把你调到其他部门，你愿意去么?
这个根据你的意愿了，语言给完善下就行。很多时候也会就一些你竞选的部门提一些问题，你在这之前要多了解下这些部门回答也就没问题了。祝福你朋友。
5.谈谈你对自己的认识。
(以组织部为例)该问题主要考察新生是否有培养和发展的潜力，组织部不是一个组织活动的部门，它的职责主要是负责对各班团支部团费收缴，团员证的注册及团员档案管理工作。督促支部过好组织生活，对各班团支部组织生活，团队活动的指导和评估。负责完成院团总支交办的其它事务等等。从以上介绍可以看出组织部的工作非常琐碎，需要塌实有能力和有一定头脑的学生担任!所以组织部招人更看重你是否稳重、有想法、有文笔，是否自信、能独立开展团会的能力等!回答这个问题就要拣自己在这些方面的特长，切不可有什么说什么，要说重点。
6.既然你想入组织部，那你对组织部有什么认识?
这个问题考察的是新生对组织部的认识，可以这样回答:根据我对组织部短暂的了解，我发现组织部主要职责是负责对各班团支部团费收缴，团员证的注册及团员档案管理工作。督促支部过好组织生活，对各班团支部组织生活，团队活动的指导和评估。负责完成院团总支交办的其它事务等。通过回答可以给面试官感觉是你是经过对组织部工作的了解才报名组织部面试的，说明你不是盲目的进组织部。
7.在活动中遇到了什么困难，你又是如何解决的?
这个问题要深思熟虑啊，有个技巧，先想想你竞争的部门和岗位，看需要什么样的能力，然后在解决过程中一定要时刻体现，再想想自己设计个什么困难，这样会很有利。用具体事件说话，比较好打开来说。
8.你为什么不选生活部而选我们宣传部?
回答也就是因为我喜欢!我喜欢才能热情去做好工作。我对宣传部有更多的了解，至于他要是问有什么了解就靠你编了!
9.假如集体中有你不喜欢的人，你怎么办?
这考验人的交际能力和团体协作能力，应该是尽量和别人合作，化解误解!(哈哈!一般都是君子报仇十年不晚!)
10.怎么协调各个部门的关系?
这个问题对于新生不好回答，甚至是学生会的还没弄懂。有些活动我不希望只有一个部门参与，我希望多个部门合作完成，让各部门看到协调合作的重要和益处。也可以设置一些例会，加强各部门特别是部门主管间的沟通。
11.干部最重要的一点是什么?
进入学生会的同学都是比较优秀的同学，他们就像─台机器的各个部件，要使学生会正常运转必须使各个部件协调工作。干部不可能在各个方面都是最优秀的，所以干部必须具有组织协调能力，让每个优秀的人在合适的位置上得到最大发挥。
12.对干部有什么认识?
大学的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，对于学社会干部，首先我会很尊敬他们，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会虚心的向他们学习。他们不但是我的上级，还是良师益友，我把他们当作我的老师和朋友!
13.认识我吗?谈谈对我的认识?
我对学姐(学长)并没有一个长时间的相处，所以我无法有个具体准确的认识。因为是学生会的前辈，所以我认为是应该是值得我尊敬和学习的。从第一影响来看，你是个和善，开朗，善于交往，照顾新人的人。这个答案是比较新颖的，可以用吧!
14.你的座右铭是什么?
思路: 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
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2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口。
15.如果你这次没有进入xx部呢?
“如果这次未能当选，我会一如既往地努力做好本职工作，同时积极支持学生会的`各项工作。我也会一如既往地加紧学习，充实自己，提高自己，下一次我依然会来竞选。那时，再接受老师和同学们的检阅。我一定会交一份满意的答卷!”记得最后结束要说“谢谢!”总之问的问题一般不是是非问题没有标准答案，你往高标准上回答，说点好听的，一般就OK
16.你为什么要加入xx部?(判断沟通能力和口办)你对xx部了解有多少?
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所
发展，希望能在学@@多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下@@部，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。这时准备的功夫就派上用场，看应聘者能否将之前所吸收的信息发挥出来!至少也要知道学习部的具体工作，不然—问当场傻在那儿就糗大了!
17.我们这个部的工作很XX的,你能做过来么?
当然说可以啊，，不要含糊，要显得有自信当然你还要具体发挥你会怎么做。18.你学习紧要么?你学习那么紧,还进来学生会干吗?
(加入部门的目的)回答这个问题就要了解学生会的宗旨是全心全意的为同学服务，然后积极的表明自己是来服务同学，而不是被同学服务的对象，并且表示希望在为大家服务的同时，自己的能力和认识也不断的提高。你的回答是双赢的，既说明进入的原因，又说出自己的目的，不一味地表示无私地奉献，不会给人做作的感觉。
19.你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?(应变能力)
这个问题我会好好利用课堂时间学习，课下多复习。工作我会抽出课下和业余时间来做。如果有冲突尽量会和会里的同学协商做一下简单的调整。他要是死缠着问，你就说一定会尽量和别人调下，先做学习上的，毕竟学生的本职工作就是学习。
20.你怎么协调各个部之间的关系?(处事能力)
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其实在学生会里各个部门有一定得排斥性，关键是要将各个部门的成员彼此熟悉，如果是在同一专业里的人即使是在不同的部门也能相处的好，而你要做的就是让他们彼此尽快熟悉起来，部门之间的联系最重要。
21.你进入学生会后有什么设想?(看有无目标)
一开始你肯定有个意向的部门，你要之前熟悉打听下这个部门的工作情况，然后自己简单的有个设想就成，也别多伟大，简单的就行。
22你哪方面比较擅长?(口才、英语、体育方面优秀者优先考虑)
音乐、体育、舞蹈、组织协调能力、沟通表达能力、口才、写作等看你个人了。
23.你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么?
( a.很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题b.看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力)
24.谈谈你对xx部的认识?
这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力，xx部不是一个组织学习的部门，它的主要职责是负责招人更看重你是否稳重，有头脑，自信，能独立开展和组织活动的能力!回答这个问题就要拣自己在这些方面的特长，切不可有什么说什么，没有重点
25.你进学生会的目的是什么?
学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己!
26.谈谈你对学生会的理解和认识?
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学生会是一个集体，我们学生会每一个成员都要时刻维护学生会的优良形象，做好模范带好头。要时时以身作则，处处树立榜样，秉公办理各类事情，不能有丝毫的私心，要敢于批评与自我批评，善于听取不同意见，完善自己，促进工作。不但在同学们中树立自己的良好形象，而且要让同学们充分信任学生会，这一切要求我们努力努力再努力。当然，这一切都要首先从我自己做起，经得起检验与考验。
27.如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系?
大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。这个问题很尖锐，可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长和朋友!
28.谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训!
对于这个问题不要乱吹，有经验谈经验，没有经验就谈谈你见到或听到过的一些失败的经验对自己的启发，切不可直接说没有，没有经历的人，会让人怀疑他的能力和观察力。
29.对你影响最深的一句话!
如果你实在想不起来，就找一句比较经典的什么老子，孔子，道家等等的话都可以，当然你要理解着句话，能讲出道理来!
30.对你影响最深的一个人!(回答的人一定要给你有很深的影响!)当然你回答的人一定要给你有很深的影响，而且在回答的时候要表现出对此人的感情!当然泪流满面，我就觉得就有点作了，里面的都是人精，谁看不出来你是装的啊!亲情牌慎用!催泪等等慎用!
31.(无固定答案问题)―场长跑比赛中，当最后经过你努力你超过了最后一个名，那么你是第几名?
我尽全力的完成了比赛，无论结果如何，我超越了自己，我就是胜利者，呵呵。是不是给人很自信的感觉，这类问题没固定答案，其实就看你的反应如何了
32.自己的优缺点为何?
目的是在于检视人才是否适当，应聘者的诚恳度等等，看应聘者有无好好分析自己，在回答问题时，以优点作为主要诉求。
33.你有什么业余爱好?
业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
34.你最崇拜谁?
最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
35.谈谈你的缺点不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。
不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
36.谈—谈你的一次失败经历!
不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
37.对@@部的工作，你有哪些可预见的困难?
不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
38.与上级意见不一是，你将怎么办?
一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。39.你希望与什么样的上级共事?
a.通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。b.最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。c.如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。"
40.喜欢@@部的哪一点?哪些方面?(考察对学习部的认识)
相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
41.请问电视机屏幕为什么是方形而不是圆形?
(找不到标准答案这问题主要考察他有没有去思考，是否在承认自己不清楚的前提下给出合理的答复。——思考、承认、合理)
a.不知道。——建议去等通知b.不好意思，这个问题我暂时想不到答案，但我相信我可以努力去通过各种渠道去找到答案。——自信、有责任心和执行力c.不好意思，这个问题我暂时想不到答案，如果允许给我一定时间的话，我会尽力去寻找答案，然后再给您一个答复。——稳重、有执行力d.我个人认为，是因为方形容易体现黄金分割比例以带给人的视觉舒适。——知识面广，思考能力强。e.这个很简单，一定是因为——建议去等通知f.我个人认为，在以前刚生产电视机时的时代里，方形比圆形容易生产——脑子很活g.其他另类搞笑的回答如果不搞笑，如果在搞笑过后没有强调:不好意思，其实这个问题我真的不知道——建议去等通知
42.你对学生会的理解和认识?你进学生会的目的是什么?
实际问题:你想要入学生会，你奶奶知道了，但她不知道什么是学生会，不知道你为什么要去，你怎么解释给你的奶奶听?
(宗旨当然是全心全意的为同学服务，并且在为大家服务的同时自己的能力和认识也不断的提高，同时看这位同学的回答是不是很做作、虚假。看是否有培养和发展的潜力，面对工作的琐碎繁多，是不是能塌实、有能力、自信、有一定头脑!能否独立开展活动的能力，说话表述有没有抓住重点。学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现自我的不足，提高自己充实自己!)
43.上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。
考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力、观察能力。
44.大学的丰富多彩的校园活动
例如:协会、学生会、社团、团委，你都加入了那些?如果没有为什么不加入?如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。(考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。)
45.考察学生的诚实态度
当时你们走的时候地面很脏，有很多新生主动留下来打扫卫生，你留了吗?如果没有你想过留吗?为什么没留下来?有谁留下大家都知道，没留就别装哈!大家也可以迎新的时候留下来，不过要提醒的是这个问题很不—定问的哦。而且人太多酒不是打扫了!
46.假设你被招入学生会后，感觉同为千事的他们很受部长们的重视，而你却被冷落，这时你会怎么做?
这个题的出现很意外，也很正常。一般学生可能不会想到这个题，但我只能说这是我的一个亲身经历，我想这也许也是每一个干事将要面对的事。当然，我在题中有意加了“感觉”这个词，是为了让参报者先从自己的角度出发，反思自己是否是多虑了，然后再从自身能力以及自我推荐等方面阐述自己的观点。不过参加笔试的同学似乎没有人注意到，也许，我的出题的确有点问题。
47.谈谈你对我出的面试问题的看法!
自认为是个不错的题，给人意外的题目往往能够看出一个人的应变能力。同时，这个题还能较好地反应出参报者的分析能力。以我出的题目作为讨论的对象，能看出此人在考官的压力下(实际并不存在)，能否依然持有自己的态度并勇敢地表达出来。
48.谈谈大学你有什么目标，什么计划?
(考察学生做事的目标感)确定短期和长期目标。短期目标设立︰加强文字表达和沟通能力，英语表达流畅;专业学习上有成果。长远目标:为将来毕业后进入某知名企业增添一块强有力的敲门砖。
答案来自百文网
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