行为面试要点？行为面试要点有哪些

　　本文目录

1. 面试应该注意什么问题
2. 面试-4行为面试技巧+面试大讲堂
3. 面试要点及注意事项

面试应该注意什么问题

　　面试应该注意几点：

　　1、多带几份简历前往面试，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

　　2、切忌侃侃而谈，事先准备好台词，衣着要简朴，衣着得体，遇到不懂的不要装懂。表示出谦虚的样子。即使答对，也不要盛气凌人。

　　3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

　　4、留心你自己的身体语言，注意礼貌，尽量显得自然、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

　　5、完整地填妥公司的表格——已经有简历或者带了简历也要填写。很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事善始善终的信息。

　　6、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。

　　7、清楚公司的需要，充分了解应聘单位情况。表现出对公司的价值，展现适应环境的能力。回答问题要逐一回答，条理清晰、层次要分明。要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要稳重，也要表现你的精力和兴趣。

　　8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。

　　19、调整心态。将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。

　　10、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。

　　扩展资料

　　面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。

　　面试是公司挑选职工的一种重要方法。

　　面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

　　面试准备

　　（1）充分了解应聘单位。对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。单位的性质不同，对求职者面试的侧重点不同。如果是公务员面试，内容和要求与企业公司相差很大。

　　公务员侧重于时事、政治、经济、管理、服务意识等方面。而一位资深人力资源专员说：“面试时，我们都会问求职者对我们公司了解多少，如果他能很详细地回答出我们公司的历史、现状、主要产品，我们会高兴，会认为他很重视我们公司，对我们公司也有信心”。

　　（2）使自己的能力与用人单位工作的要求相符合。“知己知彼，百战不殆”。求职者面试前应对自己的能力、特长、个性、兴趣、爱好、长短处、人生目标、择业倾向有清醒认识。认真阅读你所收集到的所有信息并牢记它们。尽量使自己的能力与工作要求相适应。参加面试时，通过显示你对知识的掌握和理解来表达你希望进入这一职业工作的愿望。

　　（3）模拟可能询问应聘的问题。面试前不经过角色模拟，便无法达到最佳的效果。一些负责招聘的人事主管提出，求职者应当乐意提问题，这样招聘者才能知道求职者的水准及想了解的问题。

　　（4）对可能遇到的问题进行准备。这项准备有助于认清自己真正的想法，有助于在面试的现场能够清晰的自我表达。

　　（5）练习处理对你面试不利的事情。即使曾有一些不愉快的受挫经历，即使自己曾经犯过错，也可作为一段可供学习的经验加以陈诉。务必用积极的事情抵消消极的事情，最好不要说有损自己形象的话。

　　面试需注意以下几点：

　　提早到达较为从容。

　　进入房间应先敲门。

　　坐姿端正，眼神自然，手脚安定。

　　每次答话应干脆俐落，不打断对方谈话。

　　面试的自我认知：

　　要自信地应对面试，首先要对自己有清楚的认识：

　　（1）写出几件自己认为可以称得上成功的事情，并逐一分析这些成就，列出你最主要的几项技能。

　　（2）同一件事情，各人有各人截然不同的处理方式，这取决于每个人不同的个性。为弄清自己的个性，可以通过分析成就，用一些形容词来归纳自己的性格。

　　（3）确定与你的个性、兴趣相符的工作环境。工作环境不仅指具体的环境，更重要的是工作单位的文化背景。一位求职者到一家由几个工程师开设的公司面试，她说：“那里给人的感觉就象军队，棕色的地毯、黄色的屏风、陈旧的家具……我不会在这儿工作的。”

　　心理准备

　　面试就好比是一场考试，在测试每个人的能力，也在测试每个人的心理素质和临场发挥。因此，要成功面试，首先要充满信心。“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”。保持良好的状态，快乐的心情，会大有好处。其次，要抓住招聘者的心。招聘者可能会先评价一个求职者的衣着、外表、仪态及行为举止；也可能会对求职者的专业知识、口才、谈话技巧做整体性的考核；还可能会从面谈中了解求职者的性格及人际关系，并从谈话过程中了解求职者的情绪状况、人格成熟度、工作理想、抱负及上进心。

　　知识准备

　　与应聘岗位相关的专业知识、业务技能等要熟知，备上一份求职材料，供招聘者查阅参考。准备当天可能用到的个人资料或作品，携带相关证件，以便在面试过程中进一步向招聘者提供有关自己个人的相关资料。

　　体能、仪表准备

　　面试前要保证充分的睡眠和愉快的心情，以保持良好的精神状态，面试前还应注意修饰自己的仪表，使穿着打扮等与年龄、身份、个性等相协调，与应聘的职业岗位相一致。这一点将在以下的内容中较为详细地阐明。

　　参考资料：百度百科-面试

面试-4行为面试技巧+面试大讲堂

　　面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以面试官对求职者的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评求职者的知识、能力、经验、技能等有关素质的考试活动。

　　专业知识

　　行业知识

　　业务知识

　　通用技能(沟通)

　　专业技能（办公软件）

　　性格倾向

　　意愿程度

　　品质

　　素养

　　面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都有统

　　一明确的规范。

　　部分因素有统一要求，如有统一的程序和评价标准，但面试题目可以根据面试对象而随意变化。

　　对与面试有关的因素不作任何限定的面试也就是通常没有任何规范的随意性的面试。

　　按面试的进程来分，可以将面试分为一次性面试和分阶段面试。分阶段面试一般分初试、复试两个阶段。

　　当应聘人员为部门主管级以上人员（含主管级）及特殊岗位人员（如技术、财务、法务等）时，由用人部门的主管副总／总经理与用人部门负责人一同复试。

　　复试可以隔天安排，也可以紧接就进行安排。为了尽快抢到人才，我们建议缩短面试流程，尽量将初试、复试安排在同一天完成。

　　复试用人部门负责人进行面试，主要是考察应聘者的专业知识、专业技能（含实践经验、管理能力等）。

　　复试：通过初试的人员可进入复试环节，为了保证面试质量，确保面试评价的独立性，原则上复试的面试官职务要高于初试人员，复试评估维度：

　　专业知识

　　求职意向

　　专业技能

　　价值观

　　能力要求（学习能力、执行力）

　　素质要求（成就导向、抗

　　压力、团队意识）

　　主要提问一些应聘者过去的工作经验的相关问题。

　　面试题目主要是一些情景性的问题，即给定一个情景，看应聘者在特定的情景中是如何反应的。

　　面试官所做的就是从求职者的各种陈述和行为中鉴别求职者的真实表现。

　　职业发展情况，业绩点，疑惑点中发问

　　结构化面试是目前使用最为常见的人事评价手段之一。

　　结构化面试从面试程序、面试内容、评价标准及面试时间等方面都进行了严格的要求，可以说是流程清晰、内容严密。结构化面试根据胜任力模型中选人标准的通用六个维度来设计面试问题。因此，结构化面试中提出的问题仅与工作的要求有关，客观地收集并评价候选人的信息，尽量避免了由于各种评价误差，如：主观印象、第一印象和随机性等结果产生的偏差。

　　结构化面试又叫固定模式型面试。由一系列连续向申请某个职位的求职者提出的与工作相关的问题构成，对候选人的评价可以做到客观、公正。判断：基于假设性的情景问题、工作知识问题以及工作相关要求问题，判断求职者未来工作中的行为表现。

　　“你认为作为一个领导应该如何帮助下属尽快地成长起来？”

　　“和客户打交道，需要很强的服务意识，你在和客户打交

　　结构面试法

　　道时候如何做的？“

　　 14%准确率

　　·假如。。....,你认为。。....

　　·你觉得。。

　　·你喜欢什么样的运动？

　　 1、1-2分钟自我介绍：简明介绍，关键成就，关键能力，如何看待应聘岗位

　　首先，请报出自己的姓名和身份。这是礼貌的需要，还可以加深考官对你的印象

　　其次，你可以简单地介绍一下你的学历、工作经历等基本个人情况。提供给面试官关于你个人情况的基本的、完整的信息，如：学历、工作经历、家庭概况、兴趣爱好、理想与报负等。这部分的陈述务必简明扼要、抓住要点。这些内容一定要显现出与工作的关系或者该公司看重的素质。要注意这部分内容应与个人简历、网申的有关内容相一致，不要有出入。在介绍这些内容时，应避免书面语言的严整与拘束，而使用灵活的口头语进行组织。接下来由这部份个人基本情况，自然地过渡到一两个自己本科或工作期间圆满完成的事件，以这一两个例子来形象地、明晰他说明自己的经验与能力。

　　接下来，要着重结合你的职业理想说明你投递这个公司相关部门的原因，这一点相当重要。你可以谈你对目标公司或岗位的认识了解，说明你选择这个公司或岗位的强烈愿望。你还可以谈如果你被录取，那么你将怎样尽职尽责地工作，并不断根据需要完善和发展自己。当然这些都应密切联系你的价值观与职业观。不过，如果你将自己描述为不食人间烟火的、不计较个人利益的“圣人”，那么面试官们对你的求职动机的信任，就要大打折扣了。

　　自我介绍要有充分的信心，不要夸大自己

　　为什么要去读硕士，为什么去美国读为什么转专业为何现在想做的事情不是之前的专业

　　 3、万能4Why问题：

　　充分的面试准备－－－面试常见问题的练习

　　您从上一家公司离职的原因是什么？这考察的是你对工作的稳定性，回答的时候最好不要太详细主要答一些不可避免的因素，比如家庭原因不得不辞职，比如之前的公司倒闭，再比如之前所在的部门合并。

　　未来的职业规划这主要是对你的忠诚度和能力的一个考核过程，可以给自己一个具体的规划，有长期或短期的规划，包括职业技能的学习等方面，让HR看到你的决心和工作态度。

　　“与上级意见不一致，你将怎么回答”最合适的回答是“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。你对于加班有什么看法？首先，明确的告诉对方，如果是因为自己在规定的时间内没有完成工作任务的话，需要加班的情况是几乎不可能出现的，“我是个注重工作效率的人”其次，如果是因为公司业务情况或者其他的一些紧急工作的话是可以适应加班的。未来的职业规划这主要是对你的忠诚度和能力的一个考核过程，可以给自己一个具体的规划，有长期或短期的规划，包括职业技能的学习等方面，让HR看到你的决心和工作态度。你的业余爱好是什么？业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。这是招聘单位问该问题的主要原因；最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象

　　面试基本原则·做好准备－能力、经验、目的，面试官青睐的是有准备的人。·中英文要都能够流利应对。

　　行为面试法概念：行为面试法BBI( Behavioural Based Interview)是通过要求面试对象描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特征的方法。判断：基于对以往工作事件的描述及面试人的提问和追问，运用素质模型来评价求职者在以往工作中表现的素质，并以此推测其在今后工作中的行为表现。

　　“说说你遇到的一个最难打交道的客户，你是怎么做的，结果如何？”

　　行为面试法

　　结构化面试，关注实际的行为

　　 55%准确率

　　“请举例详细说明你如何帮助下属尽快进步的。”

　　·请举例说明。。....

　　常见的问题有：

　　 1、我做过的最成功／最失败的一件事情2、我做过的最有创意的一件事情3、身边的朋友喜欢用这三个关键词来形容我4、我带领团队做过的一件事／你和别人合作的一件事（首先，陈述自己对leadership的理解。然后通过一次详细的，并且确实是自己感受很深的经历来表现 leadership.这个经历不一定要看起来很风光，重点是要突出你掌控全局的能力／回答时要表现出自己对团队的重视，而不是更注重个人的利益。同时要配合以往的经历，如果能加上从以往经历中收获的更深入的对团队的理解，这样又能表现你的悟性和情商）5、我收到过的负面评价6、你最后悔的一件事是什么7、你遇到的最困难的一件事是什么，你是怎么处理的（你需要找出以职业／岗位角度下的最有方法，并用清晰的表述回答。注意要利用沟通的方式，和谐的解决问题，并且尽量使得团队效益最大化）8、你快速学习过的一个技能

　　重点追问：问细节＋问动机1、问细节：你具体是怎么做的

　　 2、问动机：你为什么要这么做3、收集求职者在代表性事件中的具体行为和心理活动的详细信息。

　　素质冰山模型

　　知识：

　　指一个人对某特定领域的了解

　　技能：

　　指一个人能完成某项工作或任务所具备的能力

　　社会一个人基于态度和价值观的行为方式与风格角色

　　个性特征个性、身体特征对环境和各种信息所表现出来的持续反应

　　动机：

　　指在一个人内在的自然而持续的想法和偏好，驱动、引导和决定个人行动

　　价值观：

　　指一个人对事物是非、重要性、必要性等的价值取向

　　 1、随时可能被打断

　　 2、对于细节和真实性近乎苛刻的要求

　　 3、高强度面试压力下有条理地将故事表达出来

　　 4、例子太多不知道用哪一个

　　 5、同时要处理多个面试官提出的问题

　　 6、同一主题下可能会被要求举出多个例子

　　是什么导致了这个结果？

　　是什么时候发生的？

　　当时你扮演什么角色？

　　还有其他人参与进来吗？

　　 Situation情景

　　“你为什么选择这家客户？”

　　 Task任务

　　“什么是你真正努力想要得到的？”

　　“你最终的目标是什么？”

　　 Action行动

　　“你具体做了哪些工作？”

　　“你是怎么处理的？”

　　 Result结果

　　“你所采取的方法与你的同事相比如何？”

　　 1、事先准备好关于学校期间、实习期间、工作期间、兴趣爱好之间的几个例子，做到对自身经历的系统梳理，以及重点突出能力的整理。在面试中选取适当的例子。

　　 2、注意细节和语言Situation不宜过长，讲和案例有关的关键部分Task不宜过长，最好分条阐述Action突出个人作用，过程中思考Result亮化有条理，体现总结和思考

　　 3、让行为面试更“真”·更多用第一人称“我”，而不是“我们”

　　你遇到的最困难的一件事是什么，你是怎么处理的？

　　 Situation

　　选取适当的例子，介绍背景：我遇到的最困难的一件事情发生在XXXX年，那个时候我正在A公司担任XXX,因为XXX等原因，我们遇到了XXX的问题。

　　 Task

　　项目以及我在其中的职责：这个项目主要是XXX,在这个项目里我有以下几个职责：1、2、3

　　 Action

　　我采取的行动：行动前的准备工作行动中我的每一步行动后相关改善和总结

　　 Result

　　量化的结果＋能力提升的结果＋总结反思：量化结果：通过这个项目，我完成了XX个，达成了100%能力提升：通过这个项目，我提升了我的领导力，沟通能力和组织能力虽然这个是我遇到过的最困难的一件事情，但经历之后，我觉得我如果之后再遇到，会变得更加从容和平静。我很感谢这个经历。

面试要点及注意事项

　　面试要点及注意事项

　　面试要点及注意事项，如果职场上有这些现象也不用惊慌，完成本职工作才有其他进步的可能，职场的事情从来不是简单就能概括的，职场上的人也是形形色色的，我这就带你了解面试要点及注意事项。

　　面试要点及注意事项 1

　　 1、寻找共同点

　　面试是你和HR的第一次见面，也许你会觉得有点拘谨，不知道谈论什么话题，也不知道你有什么志同道合的方面，但这就是你需要找到的地方。在谈话中，你可能会发现你有你喜欢的电影、小说、产品，你的价值观、工作方法有点相似。当你让人力资源部感觉到你的共同点时，你就会赢得他，你得到这份工作的机会就会大大增加。以下故事说明了这一点：

　　求职者小张辛苦了几个月，终于得到了香港一家大公司的面试机会。为了不辜负自己的努力，在面试的`准备中，小张丝毫没有松懈，为了做好面试的准备，在面试的前一天，小张专门去公司面试了第二天、、

　　其实他只是想探探路，这样可以节省第二天他花在路上的时间。当他到了公司后，想要参观一下公司内部的办公区域，正当他四处寻找时，一名大楼的清洁人员看到了他，并询问他是否需要帮忙。

　　小张意识到这是一个很好的机会，于是说出了实情：“我是明天来这里面试的候选人，我想先了解一下公司。”敏锐的清洁工环顾四周，其中一间办公室属于面试官，他向小张指出了搁在架子高处的船模制作精良，显然面试官是船模收藏爱好者。当晚，小张在网上花了很长时间查看老船的相关信息。

　　第二天，张某去面试，面试官交流时，他谈到船模型对面试官的集合，他指着其中一人问：和船舶的主题和“号这还不是哈德森？”与面试官交谈时，立刻引起了面试官一个好印象，张亦成功地得到了这份工作。

　　 2、讲话时注意停顿

　　当面试官提问的你问题时，不要不经过大脑的思考，一股脑地讲个不停，这样很容易失去讲话的重点。当问题问完时，你可以稍作停顿，显现出思考的样子，面试官就会的觉得你的回答是经过思考的。但这样的行为也存在例外，当你在进行电话或是视频面试时，一旦你停顿、进行思考，就会出现令人尴尬的沉默，所以在线上面试时要尽快回答面试官的问题。

　　 3、学会倾听面试官说话

　　人们都喜欢有人听自己说话多于自己听别人说话。所以在面试时你可以将面试官说的话加以总结和复述，因此作为回应，让对方觉得你在用心听他说话。面试时应更注意面试官所说的话，而不应该仅仅注意自己要说什么。

　　 4、携带一本笔记本

　　面试可拿一个小笔记本，在采访中，当面试官说话，或者当他强调，有关的工作，你可以做一些笔记，这样不仅表明你在认真听他说话，他也显示了你的尊重。

　　 5、适当地进行赞美

　　面试时在办公室看到有意思的东西时，你可以就此跟面试官小聊几句，加以赞美，这样可以消除初见时的生硬，但是千万不要说个不停，大多数面试官不喜欢这样过于明显的奉承，会显得比较虚假。所以适当的进行赞美后应该将话题很快转移到工作的主题上。

　　面试要点及注意事项 2

　　 1、应保持整齐的仪容，女孩子不要太过艳丽，外表阳光活泼即可；

　　 2、提早到会场，可以趁人少先整体浏览一下所有的职位，寻找与自己目标相符的记下来。若来得晚，一是会场人流过多，无法专心去观察心仪岗位，二是时间有限只能选择几个面试，容易漏掉机会，三是在HR面前站上半天才去咨询问题，容易给人仓促的感觉，另外若站一会离去转了一圈再回来，也容易让HR怀疑你脚踩几只船；

　　 3、不必刻意去准备简历，带一份草稿即可，一般招聘会现场都有空白模板，在发现心仪岗位时，先根据岗位要求有针对性的组织语言，现场填写。把最符合企业的经历放在重点，其它无关的经历略去，这样可以贴合企业要求，让HR感觉你是对他们企业有兴趣，而且简历精练，就拉开了与其它一稿多投的求职者在第一印象上的层次。这也是为什么建议你早去的原因；

　　 4、事先准备好自我介绍，条理清晰、重点突出，尽量在2-3分钟内表达出自己与岗位相符的优点，以及对获得岗位的迫切期望。语速不要太快，音量一定要适宜，能听清楚而不刺耳；

　　 5、到HR面前先问好，并明确自己所求的是哪个职位。再递上简历，留1、2分钟给HR阅读，若HR读完未有进一步表示，可主动进行自我介绍。有些HR会故意以冷场观察求职者的反应，所以不必太在意，尽可能的表现自己的优势即可。即使HR退回了简历，也不要直接离开，记得给一个礼貌的致谢，可以给你加分。如果旁边有其它HR，会增加对你的好感；

　　 6、如果HR收下了简历未当场给出答复，在招聘会结束后的第二天可致电该企业，了解一下进展。