面试准备的思维导图，面试前准备工作的思维导图

　　本文目录

1. 思维导图有哪些优势与作用
2. 在面试准备中,如何梳理、思考和总结过往工作经历
3. 应聘运营管理类岗位如何做面试准备

思维导图有哪些优势与作用

　　思维导图运用图文并重的技巧，把各级主题的关系用相互隶属与相关的层级图表现出来，把主题关键词与图像、颜色等建立记忆链接。下面我就为大家介绍一下关于思维导图的优势与作用，欢迎大家参考和学习。

　　一、思维导图的优势

　　您是否经常遇到过这样的情况：

　　 1、您买了很多书，可惜很多都没有读?就是有幸读过也掌握不了多少?

　　 2、走进书店发现新书、想买的书层出不穷，可是总担心买回去也没有时间消化?

　　 3、如果在图书馆的书海中遨游，您是不是望书兴叹，游不了多久见没有时间了?

　　 4、作为学生您是不是感觉学习教材都比较吃力，只有刻苦才能通过考试?

　　 5、已经工作的您是不是感觉学习能力不如学生时代，在激烈的竞争面前感觉知识更新缓慢?

　　 6、当您面对的无限丰富的知识、智慧和技能您是不是感到力不从心?

　　是我们的能力不够吗?是我们的大脑不好使?NO!!!

　　您的大脑是一个沉睡的巨人，心理学家告诉我们普通人终其一生才用了4-6%的大脑潜能。我们大脑的潜能绝大部分还在沉睡!我们的一生可能花费90%以上的学习时间学习各种各样的业务知识，也许只花了10%不到的时间学习训练学习的方法。

　　现在有一种方法可以全面解决这些问题，这就是思维导图!有没有听说过?我们都有体会，形象的、具体的、直观的事物要比抽象的语言容易记得多。美国图论学者哈里有一句名言：千言万语不及一张图。说的就是这种道理。俗话说：百闻不如一见。也是这个意思。

　　思维导图和传统的学习记忆方法相比有较大的优势

　　 1、使用思维导图进行学习，可以成倍提高学习效率，增进了理解和记忆能力。如通过使用关键字强迫我们在做笔记的时候就要思考句子的要点到底是什么，这使我们可以积极地倾听讲课者。而且思维导图还激发我们的右脑，因为我们在创作导图的时候还使用颜色、形状和想象力。根据科学研究发现人的大脑是由两部分组成的。左大脑负责逻辑、词汇、数字，而右大脑负责抽象思维、直觉、创造力和想象力。巴赞说：传统的记笔记方法是使用了大脑的一小部分，因为它主要使用的是逻辑和直线型的模式。所以，图像的使用加深了我们的记忆，因为使用者可以把关键字和颜色、图案联系起来，这样就使用了我们的视觉感官。

　　 2、把学习者的主要精力集中在关键的知识点上。您不需要浪费时间在那些无关紧要的内容上。节省了宝贵的学习时间。

　　通过使用关键字强迫我们在开展业务或做笔记的时候就要思考句子的要点到底是什么，这使我们可以积极地倾听讲课者。关键知识点之间的连接线会引导您进行积极主动思考。快速系统的整合知识，可以为您的知识融会贯通创造了极其有利的条件。发展创造性思维和创新能力。发散思维是创新思维的核心。画思维导图的方法恰恰是发散思维的具体化、形象化。

　　 3、思维导图具有极大的可伸缩性，它顺应了我们大脑的自然思维模式。从而，可以使我们的主观意图自然地在图上表达出来。它能够将新旧知识结合起来。学习的过程是一个由浅入深的过程，在这个过程中，将新旧知识结合起来是一件很重要的事情，因为人总是在已有知识的基础上学习新的知识，在学习新知识时，要把新知识与原有认知结构相结合，改变原有认知结构，把新知识同化到自己的知识结构中，能否具有建立新旧知识之间的联系是学习的关键。

　　 4、思维导图极大地激发我们的右脑。因为我们在创作导图的时候还使用颜色、形状和想象力。根据科学研究发现人的大脑是由两部分组成的。左大脑负责逻辑、词汇、数字，而右大脑负责抽象思维、直觉、创造力和想象力。巴赞说：传统的记笔记方法是使用了大脑的一小部分，因为它主要使用的是逻辑和直线型的模式。所以，图像的使用加深了我们的记忆，因为使用者可以把关键字和颜色、图案联系起来，这样就使用了我们的视觉感官。

　　二、思维导图的作用

　　随着人们对思维导图的认识和掌握，思维导图可以应用于生活和工作的各个方面，包括学习、写作、沟通、演讲、管理、会议等，运用思维导图带来的学习能力和清晰的思维方式会改善人的诸多行为表现：

　　(1)成倍提高您的学习速度和效率，更快地学习新知识与复习整合旧知识。

　　(2)激发您的联想与创意，将各种零散的智慧、资源等融会贯通成为一个系统。

　　(3)让您形成系统的学习和思维的习惯，并使您将能够达到众多您想达到的目标，包括：快速的记笔记，顺利通过考试，轻松的表达沟通、演讲、写作、管理等等!

　　(4)让您具有超人的学习能力，向您喜欢的优秀人物学习，并超越您的偶像和对手。

　　(5)让您尽快掌握思维导图这个能打开大脑潜能的强有力的图解工具。它能同时让您运用大脑皮层的所有智能，包括词汇，图象，数字，逻辑，韵律，颜色和空间感知。它可以运用于生活的各个层面，帮助您更有效地学习，更清晰地思维，让您的大脑最佳表现。

　　三、思维导图适应于应用的领域

　　思维导图可以用于工作、学习和生活中的任何一个领域里。

　　 1、作为个人：计划，项目管理，沟通，组织，分析解决问题等;

　　 2、作为学习者：记忆，笔记，写报告，写论文，做演讲，考试，思考，集中注意力等;

　　 3、作为职业人士：计划，沟通，项目管理，组织，会议，培训，谈判，面试，评估，掀起头脑风暴等。

　　所有这些应用可以极大地提高您的效率，增强思考的有效性和准确性以及提升您的注意力和工作乐趣。

　　思维导图有什么作用

　　思维导图又叫心智图，是表达发射性思维的有效的图形思维工具，它简单却又极其有效，是一种革命性的思维工具。思维导图运用图文并重的技巧，把各级主题的关系用相互隶属与相关的层级图表现出来，把主题关键词与图像、颜色等建立记忆链接。

　　思维导图充分运用左右脑的机能，利用记忆、阅读、思维的规律，协助人们在科学与艺术、逻辑与想象之间平衡发展，从而开启人类大脑的无限潜能。思维导图因此具有人类思维的强大功能。

　　思维导图可以应用于生活和工作的各个方面，包括学习、写作、沟通、演讲、管理、会议等，运用思维导图带来的学习能力和清晰的思维方式会改善人的诸多行为表现:

　　(1)成倍提高你的学习速度，更快地学习新知识与复习整合旧知识

　　(2)激发联想与创意，将各种零散的智慧、资源等融会贯通成为一个系统

　　(3)形成系统的学习和思维的习惯，你将能够达成众多你想达成的目标，包括:快速的记笔记，顺利通过考试，轻松的表达沟通、演讲、写作、管理等等!(4)向你喜欢的优秀人物学习，并超越你的偶像和对手

　　使用者的评使用思维导图是波音公司的质量提高项目的有效组成部分之一

　　这帮助我们公司节省了一千万美元

　　-- Mike Stanley，美国波音公司我们的课程建立在思维导图的基础上

　　这帮助我们获得了有史以来最高的毕业分数

　　思维导图教学必然是未来的教学工具

　　--Jean Luc Kastner，高级经理，惠普医疗产品，德国Buzan的思维导图在我们办公室内的重要性越来越明显

　　它在帮助我们打开思路上的作用是惊人的

　　我们使用思维导图安排会议议程，做头脑风暴，设计组织结构图，记笔记和写总结报告

　　这是一个通向未来的必备工具

　　-- William L. Maxillae，副总裁，Fluor Daniel，美国作为一个头脑风暴的工具，思维导图让我们感觉到想象力一下子打开了，新点子层出不穷，真是思如泉涌，这种感觉以前从来没有过，真是太棒了

　　-- Sean Adams，总裁，Alpha Learning，荷兰思维导图可以让复杂的问题变得非常简单，简单到可以在一张纸上画出来，让你一下看到问题的全部

　　它的另一个巨大优势是随着问题的发展，你可以几乎不费吹灰之力地在原有的基础上对问题加以延伸

　　-- Dr Tony Turrill，管理学作家，英国为什么您需要参加思维导图培训而不是仅仅通过看书来学习这种奇妙的系统?(1)根据NLP(神经语言程式学)7/38/55的沟通法则:对于学习和沟通，文字的影响力才占7%，语音语调占38%，肢体动作占55%!这就是死读书为什么缺乏效果，为什么读万卷书不如行万里路的科学解释!(2)学习有三个层次:知道、悟到、做到，学习一种方法和系统的目的决不仅仅是知道，仅仅知道没有悟到是不牢靠的，仅仅悟到没有做到是没有实际意义的

　　(3)学习需要人与人互相交流互相促进的环境，思维导图的学习需要系统的强化训练，没有方法指导和大量的应用训练，初学者很快会在困难面前失去兴趣或放弃

　　在系统的训练环境里，单独的学习是不能比拟的

　　(4)学习能力已成为个人和企业竞争的核心能力

　　时间就是金钱，对于一项超越对手和他人的核心专长，与其花几个月几年甚至更长的时间来掌握它，不如只用短短的几天就掌握它，效果是大大不同的!

　　对思维导图的几点认识

　　多年运用思维导图的经历使我对思维导图的功能有了相当程度的了解、理解和体验，因此也就具有了一定的发言权。我认为思维导图作为一种先进的思维方法，对于全面提高和发展一个人健全的思维品质具有非凡的价值，这种价值主要表现为以下几个方面:

　　 1、只要有一定学习基础和生活经验的人都可以学会运用思维导图，一个人一旦掌握了这种方法就可以在短时间内提高他的思维能力和思维水平，挖掘出自己的思维潜力。

　　 2、思维导图是一种基于大脑自然的思维方式，因此，它赋予人的思维以最大的开放性和灵活性，而无论是传统的线性思维还是现代的非线性思维都是被包容的，特别对于表达现代非线性思维方式提供了最佳的途径。

　　 3、思维导图可以激发人的丰富的联想力，它可以把哲学层面的许多思维方式毫无障碍地表现出来，包括思维的连续性、思维的深刻性、思维的批判性、发散性思维、联想思维、类比思维、形象思维、灵感思维、辨证思维等，所以它可以大大提高人的哲学思维水平和运用哲学方法论的水平。

　　 4、思维导图能够充分体现一个人的思维特点，因而具有非常强的个性化特征。具体地讲，就是说相对于同一个主题的思维导图来说，由于制作者的知识结构、思维习惯、生活和工作经验的不同，其所制作的思维导图也非常不同，因此，思维导图有利于个性的张扬和充分体现个体思维的多样性。

　　 5、思维导图的建立有利于人们对其所思考的问题进行全方位和系统的描述与分析，非常有助于人们对所研究的问题进行深刻的和富有创造性的思考，从而有利于找到解决问题的关键因素或关键环节。

　　 6、思维导图具有无限的发展性，具体讲有两层含义:一是说，一个思维导图并不是一层不变的，它是随着制作者思维的发展而发展的;其次是说，一个思维导图可以具有无限的层次性，上述性质对于理论研究工作者、企业管理者和教师无疑提供了事半功倍的有效的思维工具。

　　 7、思维导图在理论上讲对任何应用它的人都有好处，其应用的领域也几乎可以是无限的。比如，对于做读书笔记、分析自己的研究主题、组织问题、产品问题和服务问题的分析、专题演讲和教师的教案准备等。

　　 8、思维导图有助于提高学习者、甚至是教师的学习能力，有助于使一个学习者真正实现终身化学习和学会学习的目标。

　　 9、思维导图对于人们极为关心的问题，提高教育质量和组织培训质量都具有重要的价值，它已经成为许多新的学习方法中的重要工具，如，研究性学习与行动学习等。

　　 10、思维导图的制作是非常灵活的，没有很多严格的限制原则，其关键点在于能够体现制作者自己的思维特征和制作目标，并发展其思维能力和提高其思维水平。

　　应当指出，思维导图的特点是非常多的，上述所说的几点认识只是我的个人见解，我的总结难免挂一漏万，我认为值得指出的是使用者应该通过自己的亲身实践直接体验这种先进的思维方式和方法。

　　学习和运用思维导图的几点建议

　　关于如何学习和运用思维导图的问题提出如下一些建议，供初学者参考:

　　 1、对于一个初学者来说，阅读一本通俗易懂的入门书和反复琢磨其中的示范图是非常必要的。

　　 2、初学思维导图的人切忌机械地模仿他人的思维导图，而要在了解思维导图的制作原理和基本方法的基础上，一开始就坚持画自己的思维导图并反复地实践直到熟练为止。

　　 3、对于初学者来说，一个可行和有效的方法是就自己熟知和熟悉的事物或理论制作思维导图。比如，制作一个能够反映自己工作单位的组织结构图或自己正在阅读书籍的思维导图式的读书笔记等。

　　 4、在制作思维导图的过程中，不要太拘泥于形式，特别是要跳出传统的线性思维的束缚，而要尽量使自己的思维处于一种被激发的和完全开放的状态。

　　 5、制作思维导图最重要的原则是运用联想思维、形象思维和直观思维。所以，就某一个关键词所制作的一个思维导图一定是一个既具有逻辑性(归纳、演绎、类比)，又具有发散性的，充分体现制作者个性化的围绕关键词的展开的概念关系图。

　　 6、对于同一个主题可以多次制作思维导图，通过这种方法可以更好地挖掘你对主题的理解，发展自己的思维水平。

　　 7、经常主动与有制作思维导图经验的人进行交流和探讨，不断吸收他人的经验是一种值得推荐的好方法。

　　 8、要想制作出好的思维导图，培养自己学会学习的能力和广泛地涉猎多种知识是必要的基础。

　　 9、把自己制作的思维导图讲给你周围的朋友和同事，使更多的人了解这种先进的思维方式，同时也是在提高自己的自信心和自身的社会价值。

　　 10、制作思维导图的高级目标是使这种思维导图成为一种自然的思维习惯，并能够随心所欲地应用于所需要运用的地方。

　　应当指出，学习思维导图的过程和其他任何学习一样既是一个艰苦的过程，也是一个快乐的过程，笔者希望看到更多的人通过自己艰苦的学习过程，最终享受到这种快乐。

　　猜你喜欢：

　　 1.手绘思维导图的好处是什么

　　 2.思维导图:究竟什么是好的课堂

　　 3.思维导图学习的心得体会

　　 4.思维导图的五大效果

　　 5.绘制思维导图的十大理念

　　 6.手绘思维导图的好处

　　 7.手绘思维导图的重要意义

在面试准备中,如何梳理、思考和总结过往工作经历

　　对于有超过3年工作经验的朋友，在求职前梳理自己过往的工作经历，是第一重要的事情，面试官对于经历的提问将是重中之重。

　　经历反映出的是经验，但有经历不等于有经验，这是很大一部分职场人在这方面的误解，认认真真干三年，不一定就比只做了一年的强，经历与经验只是强相关，并不是绝对成正比。

　　很多人可能会疑惑，为什么有些人在职场摸爬滚打十年，最后还是个普通的职员，而有的人在职场打拼几年后，很快就能升职加薪，按照自己的目标迅速成长。

　　问题的根源，在于职场发展过程中，从经历、经验到能力，不是一个顺其自然的事情，而是需要强化和练习，才有可能变成你的能力。

　　经历只能代表你做过这件事，在面试中，面试官会问你，你原来的主要工作内容有哪些？

　　这是对你经历的一个考证，看能不能有逻辑的说清楚，这里主要用到的方法是思维导图，你的工作岗位有哪几个关键目标，围绕这些目标，你都做了什么，分别有哪些环节。

　　只要让面试官清晰听到你在上一家公司的工作脉络，涉及了哪些关键事项，你知道如何操作或者主导这些事情即可。

　　经验能代表你大概率能做成这件事，实际上是一种“熟能生巧”，也就是说你只要做过的事情，对你来说都是有一定的经验，工作经验是一种对事情处理的过程中总结起来的规律或方法论。

　　下次再遇到同样的事情，你根据上次处理的流程和程序去应对，这个时候就叫做经验。

　　针对这方面，面试官的探察会从经历中逐步深入进去。

　　比如，会问你在上一份工作中有什么成就感？遇到过哪些困难？都是如何解决的？你有有哪些收获啊？你觉得从上家公司的工作经历中得到了什么？

　　这部分需要体现出我们的“思考力”，毕竟没有哪两家公司的工作内容完全一样，生搬硬套，更多的还是要在掌握基础经验上，能在其他组织中灵活运用。

　　所以，我们要想一想之前做的事情，有哪些环节值得深挖？有哪些值得改进？

　　这些才是可以复制的经验。

　　面试官在这个环节会问的特别细致，一是验证事情真假，二是验证你是不是真的亲身经历过，三是验证你到底在这件事中是以什么角色参与的。

　　回答好着三个层次的问题，对于案例的选择一定是真实的，否则你很难说的特别透彻。

　　能力反映的是，不但能把事情做成，还能做好做完美。

　　经验有时候用来处理一个问题，而能力则可以处理好一个问题，就是这个道理。

　　能力是我们遇到各种问题的时候，懂得去反思和总结，去升级和迭代，不仅按照方法把这件事处理了，而且要处理的更高效，更完美。

　　关于能力的测试，面试官通常会给你一个情景题，这个情景可能是固定的，也可能是公司当前实际遇到的问题。

　　提问情景题是面试官对求职者能力判断的最好途径，到底你过往的那些经历，甚至于成型的经验，能不能再遇到实际问题时展现出来，这是非常关键的。

　　类似这样的人在职场人比比皆是，经验很丰富，但是绩效却很差，无法展现出来。

　　根本的缘由是没有把经验进行升级和实战，老是重复性的使用固有的工作模式和思维，这时候经验反而会阻碍他的进步。

　　其实，经历、经验和能力，这三个关键要素，你只要在工作，就要持续的隔一段时间给自己的经历做一个梳理，如何从经历中总结经验，从经验中迭代出能力。

应聘运营管理类岗位如何做面试准备

　　应聘运营管理类岗位如何做面试准备？

　　应聘运营管理类岗位如何做面试准备？在职场上不得不注意这些，职场上最忌尺寸把握不当，职场是复杂的，人外有人天外有天，我这就带你了解应聘运营管理类岗位如何做面试准备？

　　应聘运营管理类岗位如何做面试准备？1

　　首先要弄清楚运营主要是在做些什么事？

　　产品运营分为：活动运营、用户运营、新媒体运营、渠道运营、内容运营、数据运营等多方面。

　　运营的目标是：拉新、促活、留存。要做好运营这个工作要有较高的综合能力。

　　涉及到的工作模块很多：比如数学分析能力要强，运用心理学分析客户的需求；文字表达能力要强，文案功底要扎实。

　　运营人还要具备以下几项能力：

　　①市场分析能力；

　　②理解用户需求的能力和产品逻辑能力；

　　③沟通交流能力；

　　④优秀的策划能力；

　　⑤较强的执行力；

　　④数据分析能力；

　　⑤学习能力。

　　如何准备？

　　首先，在日常生产中要注重运营相关知识的沉淀：1、每日阅读专栏文章，如：馒头商学院等，可以学习到许多知识。2、阅读运营书籍、关注运营类公众号、收听运营课程。3、有计划学习运营相关工具：photoshop,ppt,axure等。4、提升文字表达功底，通过玩微博、知乎、豆瓣等来写出自己内心感受最深的内容。5、时刻关注互联网咨讯和产业动态，了解广告、营销、策划类知识，参加有趣的活动。

　　其次，要掌握各种运营工具。应聘新媒体运营岗要熟练使用微博、微信平台。学会这两个平台是最基础的。同时想让推文更吸引人还需要熟悉各种排版工具（如135编辑器、i排版等）以及H5制作工具（如IH5）；用户运营岗位要理解一些用户管理类工具。用户需求是用户运营的依据，要熟悉一下问卷调查工具（如问卷星、金数据、问卷网等）；活动运营岗要掌握思维导图工具（Xmind、processOn等）。此外，要学会一些通用类的工具：百度指数。通过查找关键词在百度的搜索量，一段时间内的探索量曲线等。可以利用它来分析竞品追踪、传播效果查询等。还有百度风云榜对挖掘有价值的信息咨讯很有帮助，可以了解一些数据分析网站和分析工具（CNZZ、谷歌分析等）。

　　第三，全面了解应聘公司状况、产品状况及行业信息。通过访问公司官网、产品官网、关注公司公众号、微博、体验该公司的核心产品。近期互联网行业有哪些大事？知名的营销事件有哪些？竞品公众号是怎么样运营？头条文章阅读量和点赞量是多少？他们的推文有何特点？

　　最后可以自己想象面试场景中遇到的问题，在头脑中准备答案。不要千篇一律地准备答案，面试是考察随机应变能力，不能复制别人的答案，要有自己的逻辑和思考方法。

　　常见的问题有：

　　 1、为什么要做产品运营？

　　 2、个人想做什么方面的产品运营，为什么？

　　 3、最近发生的营销大事件，你如何看待这件事？

　　 4、举例说出今年营销比较成功的案例是什么？

　　 5、你为运营做了什么准备？

　　 6、个人如何规划产品运营的方向，为什么？

　　这些问题都要提前构思面试的回答思维，以防准备不充分措不及手。

　　应聘运营管理类岗位如何做面试准备？2

　　 11条面试秘籍助你成功面试

　　 1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。

　　带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

　　 2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

　　 3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

　　 4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

　　 5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

　　 6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的`能力。

　　 7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

　　 8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。

　　 9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

　　 10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

　　 11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性。